Tanti termini per parlare di lavoro da remoto e di organizzazione del lavoro. In questo articolo cogliamo le principali differenze e vediamo la ricaduta sullo stile di leadership dei gruppi che lavorano da remoto
Gestire i problemi che possono bloccare il sistema nel momento in cui si verificano (fail-safe) oppure fare in modo che i problemi “non abbiano effetto” (safe-to-fail) ? Quale dei due approcci è meglio? Approfondiamolo insieme…
Per raggiungere gli obiettivi prefissati un team ha bisogno che tutti i suoi membri costruiscano relazioni di “qualità”. In questo articolo vedremo quali sono le basi di interdipendenza sociale, quali sono gli elementi su cui lavorare per migliorarla e come deve agire il leader del team.
Quando si parla di emozioni e relazioni umane nei team sembra quasi di entrare in un mondo esoterico. Dovrebbe invece essere il principale argomento per chi li gestisce
Una conversazione faccia a faccia è il modo più efficiente e più efficace per comunicare con il team ed all’interno del team. Quindi i remote team non sono Agili? Proviamo a capirlo…
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